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企业的竞争本质上是人才的竞争，充分调动各类人才的积极性、创造性，是企业发展的基石，为了发挥专业人才的潜能，在人才战略方面建立以下的体系:
一、 战略思想
1.建立一支思想过硬，作风正派，团结奋进的高素质及领导干部队伍，确保公司管理、经营思想，理念能科学、和谐、高效地实施。
2. 培训建立高层次、高水平的专业技术人才队伍，不断研发技术含量高的产品，高质量地服务市场、服务社会。
3. 建立高效率的管理人才队伍，确保经营战略的高效实施和创造性地改进。
4. 提高领导素质，提倡人人管理，管理人人的新理念。二、战略思想地实施
1. 以人为本，创新理念。
2. 人适其位，竞争发展。
3. 高技术人员选送到国内外培训。
4. 新技术、新管理思想引进专家对员工进行培训。
5. 坚持引进专业人才，拓宽企业发展新思路。
6. 培养一流员工，树立自信、自强；务实、诚信；有思想、奋勇进取的精神。
7. 尊重人才，爱护人才，发现人才，吸引人才，培养人才。
8. 企业与你我共同发展、荣辱与共同 |
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